5月6日，永業(yè)行孝感分部召開2021年度新員工見面會暨基層員工交流座談會，副總裁雷小軍、孝感分部總經(jīng)理張立勝、總部技術(shù)中心投資咨詢技術(shù)主管譚一釗、分部管理層及新員工、基層員工代表共30余人參加會議。
會上，孝感分部管理層對新員工開展了相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)板塊知識培訓(xùn)，并與基層員工進行了面對面的溝通交流。參會員工圍繞個人工作、生活中遇到的問題暢所欲言，同時就業(yè)務(wù)發(fā)展、市場拓展、技術(shù)標準化、培訓(xùn)體系及流程優(yōu)化、績效考核等方面提出了相關(guān)意見建議，管理層現(xiàn)場一一回應(yīng)。
會上，副總裁雷小軍與新員工分享了自己剛?cè)肼毠镜慕?jīng)歷，并介紹了公司近期經(jīng)營情況，闡述了永業(yè)行的發(fā)展理念、戰(zhàn)略方向和價值觀，指導(dǎo)新員工如何在永業(yè)行實現(xiàn)自我價值。他還對員工們提出的問題、意見和建議予以肯定，同時要求孝感分部主動加強與基層員工的溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、找準根源并解決問題。
會上，部分新員工、基層員工代表作了入職公司心得分享發(fā)言，他們表示將從自身做起，努力學(xué)習(xí)，勤勉工作，履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當，在助力公司高質(zhì)量發(fā)展的同時，不斷提升自身價值。
通過此次座談會，分部管理層及時了解了基層員工思想動態(tài)，為切實做好新員工轉(zhuǎn)正把關(guān)、跟蹤培養(yǎng)，合理進行資源分配，加強員工關(guān)懷，打下了良好的工作基礎(chǔ)，進一步增強了團隊凝聚力。