為促進(jìn)新入職員工學(xué)習(xí)融入，不斷提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，2024年4月25-26日，永業(yè)行組織人事部聯(lián)合各職能部門，組織全司50余名新入職員工以線上線下相結(jié)合形式開展了永業(yè)行2024年第一期“新生力”培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)旨在幫助新入職員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流和融入，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化和各職能條線重點(diǎn)工作內(nèi)容及規(guī)范要求，以講師授課、提問交流、優(yōu)秀分享、線上測試等形式開展。
培訓(xùn)在輕松、愉快的破冰游戲中拉開序幕。新入職員工線上線下熱情互動(dòng)，先后完成了自我介紹、分組討論、快速尋人、你問我答等環(huán)節(jié)交流活動(dòng)，紛紛調(diào)動(dòng)自己有趣的靈魂，讓彼此的距離更加拉近。
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常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒首先對(duì)新入職員工的加入表示熱烈的歡迎，強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)人才培養(yǎng)的高度重視，并為新入職員工進(jìn)行了《永業(yè)行企業(yè)文化》專題授課。他結(jié)合永業(yè)行的發(fā)展歷史向大家介紹了公司的品牌榮耀、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、組織架構(gòu)、人員規(guī)模和合作伙伴等基本情況，并結(jié)合國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境闡述了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理理念，引導(dǎo)新入職員工樹立文化自信、制度自信、理念自信和專業(yè)自信，鼓勵(lì)大家深入學(xué)習(xí)理解企業(yè)文化，堅(jiān)定發(fā)展信心，在各自崗位上履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展雙贏。
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理論授課環(huán)節(jié)，各職能部門負(fù)責(zé)人或代表結(jié)合部門工作內(nèi)容、有關(guān)制度規(guī)定和工作流程要求為新入職員工進(jìn)行了全面的宣貫。各位授課講師或娓娓道來、或互動(dòng)交流、或嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào)，為新入職員工科學(xué)做好職業(yè)規(guī)劃、全面了解公司業(yè)務(wù)情況、規(guī)范完成崗位工作、切實(shí)提高工作效率提供了引導(dǎo)和幫助。
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來自三大產(chǎn)業(yè)鏈和總部職能部門的優(yōu)秀員工代表徐成、戴宇辰、熊芹和王夢穎為新入職員工帶來了真切的崗位工作體驗(yàn)和誠懇的職業(yè)發(fā)展建議分享。四位代表結(jié)合個(gè)人成長和發(fā)展歷程、本職崗位工作內(nèi)容及要求向大家分享了一路堅(jiān)持不懈、一直兢兢業(yè)業(yè)、一定精益求精的“職場寶典”，引起了參訓(xùn)員工的廣泛共鳴。
理論授課結(jié)束后，參訓(xùn)員工在線完成了結(jié)訓(xùn)考試。結(jié)合參訓(xùn)情況和結(jié)訓(xùn)考試成績，賀文、段亞恒、詹翅、王清、王子昊、廖海、劉佳等7名員工被評(píng)為永業(yè)行2024年第一期“新生力”培訓(xùn)班優(yōu)秀個(gè)人。
永業(yè)行高度關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展，致力于打造高素質(zhì)復(fù)合型人才隊(duì)伍。組織人事部將結(jié)合新入職員工培訓(xùn)、上崗考試、輪崗交流、分部幫扶、技能大賽等工作不斷加強(qiáng)員工職業(yè)生涯全生命周期管理，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才梯隊(duì)為公司高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展貢獻(xiàn)力量。